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    关于自我评价论文范文写作 行政事业单位内部控制自我评价报告相关问题相关论文写作资料

    主题:自我评价论文写作 时间:2019-07-21

    行政事业单位内部控制自我评价报告相关问题,这篇自我评价论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

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    【摘 要】行政事业单位作为承担公共管理和社会服务职能的重要机构,国家审计署为履行监管责任,会定期对其进行政府审计工作.随着《行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)》文件的颁布和实施,我国行政单位内部控制自我评价报告正式提上日程.不难发现,这是行政事业单位内部控制体系逐渐完善的表现,在内部控制自我评价报告的基础上,我们能够更加清楚地认识到内部控制体系目前还存在的不足之处并且制定相应的解决措施.

    【关键词】行政事业单位;内部控制;自我评价;

    评价报告

    【中图分类号】F235.1

    一、行政事业单位内部控制自我评价报告框架

    随着客观条件的持续变化,行政事业单位的控制环境也在发生相应的转变,部门内则需要不断地评价原有体系存在的问题,以便在新的循环中进行优化管理.将单位管理和内部控制紧密结合,确保内部控制目标的实现.本文参考了目前国内行政事业单位的现状,着重从报告主体、报告内容、工作流程、报告使用4个方面来构建内部控制自我评价的实施框架.

    (一)报告主体

    内部控制自我评价报告的主体有着十分重要的作用,在很大程度上决定了内部控制自我评价的成败.报告主体可分为责任主体和执行主体.其中责任主体主要是单位负责人,也可以是获得授权的领导班子,对本单位建立健全和有效实施内部控制承担最终责任.部分行政事业单位建立了独立的内审机构,内审部门的一把手可作为评价工作小组的主要负责人.对于将内审职能赋予财务处或者其他部门的单位,其工作组长可以优先考虑财务负责人,同时各个职能处和二级单位等负责人可以作为组成成员,进而使得内部评价工作能够顺利开展.不过需要指出的是,为了使得评价过程更加独立,内部控制的设计部门和评价人员应适当分离.内控评价的监督工作主要由审计和纪检监察两个部门完成.

    (二)报告内容

    内部控制自我评价报告如果从使用对象的角度进行分类,可分为对内和对外两个类型.其中对外报告一般是每年一次,作为决算报告的一部分报送到财政部门,整个报告汇总了本级单位和下级单位内部控制建设工作的成果和发现的问题,其内容和格式必须严格参考《行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)》(以下简称《管理制度》),充分体现单位内部控制存在的主要问题和未来的改进计划,同时接受社会各界的监督.对内报告主要是为了有的放矢更好地开展日常管理工作,评价内容可以更加丰富,格式类型也可依据管理层的需要进行改变,报告的时间可以是定期也可以不定期抽查.

    (三)报告流程

    关于行政事业单位内部控制自我评价,其实施的几个主要步骤为:工作方案的设计、组建适当的工作小组、对现场进行测试、对评价结果进行汇总、编写评价报告,最后需要对评价结果进行跟踪反馈.需要指出的是,上述几个步骤环环相扣、相互衔接、相互作用,構成了内部控制自我评价的基本工作流程.

    (四)报告使用

    行政事业单位应当于每年预算截止日之后的一定时间内向财政部门报送其内部控制自我评价报告.另外,这一自我评价报告还应该作为单位重要资料来进行保管.由于《管理制度》中对内控报告进行了强制性披露的规定,这对单位领导班子来说,既是挑战,又是机遇.挑战的是:需要对自己的意识进行及时的转变,只有意识正确转变之后才能够保证管理水平得到提升,同时增强对风险的防范能力.带来的机遇是:通过自我评价能够及时发现内部控制过程中的不足之处,有针对性地提出相应的解决措施,这在很大程度上可以视为对单位内部的再次控制,通过内部控制信息披露实现了对其有效监督.最后,自我评价报告的使用者不仅限于财政部门和单位自身,还可能涉及到监管部门、社会公众和其他利益相关者等.

    二、现有的行政事业单位内部控制自我评价问题

    (一)评价模式的导向变化引发的问题

    在外部评价时,采用的评价模式是目标导向,认为内部控制的有效性来源于对内部控制目标的实现程度.关于行政事业单位,其内部控制涉及到以下几个方面的内容:第一是确保单位运营和服务符合法律规定;第二是保证资产具有足够的完整性和安全性;第三是确保财务信息真实可靠;第四是保证管理服务效率达到一定水准;最后是和发展战略协调一致.但是政府审计时目标导向的关注点主要集中在外部监管者的需求,即财政预算是否合规执行、财政资金是否得到有效使用.这种目标导向的评价模式不利于单位内部发挥自身管理功能,也无法有效地实现单位管理服务的效率和效果以及单位发展战略.本文对于行政事业单位的自我控制评价采用的是以《行政事业单位内部控制规范(试行)》(以下简称《规范》)中包含的各个要素为导向的评价模式,使得评价内部控制制度的合理性以及对执行效果的跟踪都有据可依.在评价过程中需要对行政事业单位的六大业务进行流程梳理,同时大量归纳整理不同职能部门反馈回来的建议,针对潜在的风险做好充足的准备,这些潜在的风险对单位的影响程度存在差异,所以尽可能通过量化的方式来进行分析.大量实践表明,假设在识别内部控制风险的时候存在困难,那么后续的方案将没有参考价值可言,也就是说,内部控制也将变得形式化.因此,评价导向的变化使得内部审计的作用凸显.

    (二)内部控制评价主体变更带来的障碍

    《规范》中明确指出,在国家审计机关对各个相关单位履行监管职能的时候首先必须保证对该单位有一个充分的认识和了解,需要对其内部控制建立和实施的有效性进行大量测试,找出其存在的不足之处,同时提出相应的审计处理措施,实时地跟踪其整改情况.针对上述情况,在《管理制度》发布之前,政府审计的过程中完成了对内部控制的外部评价,随着《规范》和《管理制度》的颁布和实施,意味着内部控制评价主体开始由外向内进行转换.直至2016年,行政事业单位还尚未形成规范的内部控制自我评价报告,因此仅仅依靠巡视、政府审计等对单位自身的外部评价是远远不能够满足单位本身提升管理水平的需求,以及上级对下级单位内部控制情况的了解.其次,外部监管机构往往对单位内部的情况没有了解详尽,评价结果可能不够全面和细致,如果奖惩措施不严格执行,那么被评价单位对问题的整改也将不够积极和主动,通过查阅近几年的审计结果公告可以发现,政府审计发现的问题经常反复出现,例如“小金库”、财政收支未能一条线等问题.最后,本文借鉴的控制自我评价法,因为组织性质不同,所以国内外的对此评价方法主要是在企业当中进行实践,在应用于行政事业单位的时候需要建立在《规范》的基础之上,结合自身管理需求充分调动单位内部成员参和到其中,同时最终以书面报告的形式将评价结果反映出现,鉴于此,目前行政事业单位应用控制自我评价还存在一定的困难.

    结论:关于对不知道怎么写自我评价论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文简历自我评价精简50字论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

    行政事业单位内部控制有效性评价框架
    摘 要: 行政事业单位的特质属性决定了各级单位在内部控制体系建设中缺乏内在的利益动因,那么如何科学、合理地评价各级单位的内部控制有效性已成为推进。

    行政事业单位内部控制基础性评价
    摘要:行政事业单位开展内部控制评价,是事业单位对内部进行控制管理的重要内容之一,它能够体现出行政事业单位内部是否建立了完善的管理监督机制和内部控。

    试析如何建立行政事业单位内部控制有效性评价体系
    摘要:在社会经济快速发展的今天,行政事业单位内控工作已经引起人们的重视。在行政事业单位内部,建立合理的控制评价体系,能够提高各项制度的实施率,保。

    行政事业单位内部控制有效性评价和优化策略
    摘要:行政事业单位,是提供社会服务的主体所在,对于其专业能力、素质的要求都是相当高的。行政事业单位内部进行高效的内部控制,能够为人民群众提供更便。

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